The Leadership Profiler

Wie zijn de leiders rond de tafel en hoe versterken ze elkaar?

Introductie: Een goed team is meer dan een som van individuen. Het is een samenspel van profielen, kwaliteiten en blinde vlekken. Maar om dat samenspel bewust te kunnen sturen, moeten leiders eerst zichzelf kennen, en daarna elkaar.

Wat houdt de sessie in? Voorafgaand aan de sessie wordt van elke deelnemer een volledig leadership profiling opgemaakt. Die profiling combineert gedragsanalyse met het Quinn-leiderschapsmodel en brengt in kaart welke leiderschapsstijlen, kwaliteiten en ontwikkelingsgebieden elke leider bezit.

Tijdens de sessie zelf gaan we als team aan de slag met vier centrale vragen:

• In welke organisatiefase bevinden we ons momenteel, en wat vraagt dat van leiderschap?
• Welke leiderschapsprofielen zitten er rond de tafel, en wat betekent dat voor de dynamiek?
• Hoe vullen we elkaar aan? Waar zijn we complementair, en waar schuilt een blind vlak?
• Welke sterktes benutten we niet voldoende, en welke competenties willen we verder ontwikkelen?

De sessie is confronterend in de goede zin: eerlijk, open en gericht op groei. Het resultaat is een gedeeld beeld van het team als geheel, en een concrete basis voor verdere ontwikkeling.

Voor wie? Executive teams, managementteams, directiecomités, leiderschapsteams in groeibedrijven of familiebedrijven.

Formaat: In-company | Ca. 4 uur | Inclusief individuele leadership profiling per deelnemer
Voorbereiding: Leadership profiling wordt voorafgaand aan de sessie individueel afgenomen en verwerkt door Kim Billiard persoonlijk. 

kim@lotushr.be
0468/333.115